+7 (4742) 20-15-25Липецк, ул. Советская, 35
Главная/Гражданам/Трудовой юрист
Трудовое право в Липецке

Трудовой юрист в Липецке

Помогаем работникам при незаконном увольнении и сокращении, невыплате заработной платы и производственной травме. Оценим документы, сроки и перспективу спора, подготовим обращения и представим интересы в суде.

Проверка оснований и процедуры увольнения
Расчет задолженности по зарплате и компенсаций
Досудебные претензии и защита в суде
Куратор — юрист М. В. Смольянинова
Если требуется срочная помощь, позвоните: +7 (4742) 20-15-25
Марина Валерьевна Смольянинова
Смольянинова
Марина Валерьевна
Ведущий юрист ЮК «Де-Юре»,
куратор направления «Трудовое право»

Когда важно
не откладывать обращение

В трудовых спорах срок обращения в суд может быть коротким, а документы и переписка — утрачены. Чем раньше юрист увидит ситуацию, тем проще сохранить доказательства и не совершить необратимых действий.

Работника уже уволили

По спору об увольнении обычно действует месячный срок обращения в суд. Нужно получить документы, проверить основание и процедуру увольнения и определить требования.

Требуют срочно подписать заявление

До подписания важно понять последствия документа, зафиксировать давление и получить копии приказов, уведомлений и предложений работодателя.

Несчастный случай не оформляют

Нужно сохранить медицинские документы, сведения о месте и времени происшествия, контакты свидетелей и подтверждения того, что работа выполнялась по поручению работодателя.

+7 (4742) 20-15-25Позвонить юристуОписать ситуациюПерезвоним вам в течение 15 минут в рабочее время

В каких ситуациях мы помогаем

Разберем конфликт с работодателем, оценим документы и сроки, определим, какие требования можно заявить и какой способ защиты подходит в Вашей ситуации.

Увольнение

Вынуждают уволиться

Требуют написать заявление по собственному желанию, угрожают увольнением «по статье», предлагают невыгодное соглашение или не допускают к работе.

Защитить права
Процедура

Уволили или сократили с нарушениями

Проверим основание, приказы, уведомления, сроки, предложенные вакансии и соблюдение установленной процедуры.

Защитить права
Выплаты

Не выплачивают заработанные деньги

Поможем взыскать заработную плату, расчет при увольнении, отпускные, премии, компенсацию за задержку и другие причитающиеся суммы.

Защитить права
Оформление

Работу не оформили надлежащим образом

Оценим, как доказать фактические трудовые отношения, если договора нет, вместо него заключен договор услуг или работника оформили как самозанятого.

Защитить права
Взыскания

Применяют взыскания или меняют условия

Проверим замечание, выговор, отстранение, перевод, изменение графика, оплаты или обязанностей и определим порядок обжалования.

Защитить права
Травма

Произошел несчастный случай на работе

Поможем добиться расследования и надлежащего оформления, оспорить выводы комиссии и заявить требования о положенных выплатах и возмещении вреда.

Защитить права

Направления помощи

Выберите ситуацию, чтобы узнать, какие нарушения имеют значение, что можно потребовать и как строится работа по делу.

Незаконное увольнение

Оспаривание увольнения по статье, за прогул, принуждения к уходу и восстановление на работе.

Подробнее

Взыскание заработной платы

Взыскание задолженности, расчетных выплат, отпускных и компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Подробнее

Незаконное сокращение

Защита при сокращении штата: преимущественное право, предложение вакансий и выплаты.

Подробнее

Производственная травма

Расследование несчастного случая, акт Н-1, страховые выплаты и компенсация вреда.

Подробнее

Не нашли свою ситуацию?

Опишите ваш трудовой вопрос в форме. Изучим имеющиеся документы
и предложим возможные варианты решения.

Куратор направления

Марина Валерьевна Смольянинова

Марина Валерьевна Смольянинова

Ведущий юрист ЮК «Де-Юре»,
куратор направления «Трудовое право»
Более пяти лет юридической практики и судебного представительства по защите прав граждан.
  • Специализируется на защите работников в спорах об увольнении, невыплате заработной платы и дисциплинарных взысканиях.
  • Подготовка мотивированных претензий, расчетов компенсаций, исковых заявлений и представительство в судах и государственных органах.
  • Сопровождает доверителей в Липецке и Липецкой области; возможен дистанционный формат работы.
Задать вопрос юристу
Практика

Примеры из практики

Смотреть все дела
Увольнение / Восстановление

Восстановили работника после незаконного увольнения за неисполнение обязанностей

ПРОБЛЕМА

Работника уволили после двух дисциплинарных взысканий. Работодатель ссылался на неоднократное неисполнение обязанностей, однако не запросил письменные объяснения по одному из эпизодов и не подтвердил, в чем именно состояло нарушение.

ЧТО СДЕЛАЛИ

Изучили приказы, должностную инструкцию, уведомления и переписку. Выявили нарушения порядка применения взысканий, подготовили иск о признании увольнения незаконным и представили интересы работника в суде.

Результат

Увольнение признали незаконным, работника восстановили в должности. В его пользу взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Выплаты / Задержка зарплаты

Взыскали задолженность по заработной плате и расчет при увольнении работника

ПРОБЛЕМА

Работодатель несколько месяцев задерживал официально начисленную заработную плату, а в день увольнения не выплатил задолженность и компенсацию за неиспользованный отпуск.

ЧТО СДЕЛАЛИ

Проверили трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки и сведения о начислениях. Рассчитали задолженность и компенсацию за задержку, подготовили требования и иск, представили интересы работника в суде.

Результат

С работодателя взыскали задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Производственная травма

Добились расследования несчастного случая и надлежащего оформления производственной травмы

ПРОБЛЕМА

Работник получил травму во время смены, но работодатель не организовал расследование и предложил указать в медицинских документах, что повреждение получено в быту.

ЧТО СДЕЛАЛИ

Собрали медицинские документы, сведения о смене и порученной работе, переписку и контакты свидетелей. Подготовили обращение в государственную инспекцию труда и сопровождали дополнительное расследование обстоятельств несчастного случая.

Результат

Случай признали связанным с производством, оформили акт о несчастном случае. Работник получил возможность обратиться за предусмотренными страховыми выплатами и возмещением причиненного вреда.

Как проходит работа

Начать работу можно в офисе, по телефону или видеосвязи. Документы можно передать лично либо направить в электронном виде.

01

Консультация

Уточняем обстоятельства, что уже сделал работодатель, какие документы есть у работника и какие сроки необходимо учитывать.

02

Анализ документов

Изучаем трудовой договор, приказы, уведомления, расчеты, переписку, медицинские и другие относящиеся к спору материалы.

03

План защиты

Определяем требования, доказательства, сроки и последовательность действий; оцениваем внесудебный и судебный варианты.

04

Юридическая работа

Готовим заявления, требования, жалобы и иск; проводим переговоры и при необходимости представляем интересы клиента в суде.

05

Контроль результата

Информируем о ходе дела, согласовываем дальнейшие действия и при необходимости сопровождаем фактическое исполнение решения.

Обсудите трудовой спор с юристом

Опишите ситуацию — юрист изучит документы и предложит план защиты ваших прав.

Для оценки ситуации понадобятся: трудовой договор, приказы, уведомления, расчетные листки или переписка. Возможен дистанционный формат работы.

Стоимость юридической помощи

Честные цены без скрытых платежей. Состав работы и стоимость фиксируются в договоре до начала оказания услуг.

Устная консультация

Первичная правовая оценка ситуации

2 000 ₽
разово, до 1 часа
  • Разбор оснований и процедуры увольнения/сокращения
  • Оценка сроков обращения в суд (1 месяц с момента увольнения)
  • Анализ представленных документов и рисков
  • Определение стратегии и ближайших правовых шагов

Отдельное детальное изучение объемного комплекта кадровых документов — от 10 000 ₽

Заказать консультацию

Правовой анализ спора

Оценка законности увольнения или сокращения

от 15 000 ₽
за анализ представленных материалов
  • Детальное изучение приказа, уведомлений, актов и трудового договора
  • Проверка процедуры увольнения или соблюдения преимущественного права
  • Выявление нарушений трудового законодательства работодателем
  • Письменные выводы и правовая позиция для защиты

Со сбором дополнительных сведений — от 20 000 ₽; ознакомление с делом в суде — отдельно

Заказать анализ

Иск или отзыв по спору

Исковое заявление в суд общей юрисдикции

от 10 000 ₽
за один документ
  • Составление иска о восстановлении на работе / изменении формулировки
  • Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула
  • Требование о компенсации морального вреда
  • Формирование доказательственной базы и приложений

Подача нескольких самостоятельных требований и приказное производство оцениваются отдельно

Подготовить иск

Представительство в суде

Защита трудовых прав в суде

от 40 000 ₽
до 3 заседаний первой инстанции
  • Участие юриста в предварительном и судебных заседаниях (до 3 заседаний)
  • Подготовка ходатайств, запросов и процессуальных заявлений
  • Доказывание незаконности увольнения или сокращения
  • Взыскание судебных расходов с работодателя при удовлетворении иска

Письменные документы отдельно; каждое следующее заседание сверх трёх — от 10 000 ₽; апелляция и исполнение — отдельно

Судебная защита

Окончательная стоимость зависит от сложности трудового спора, объема документов и стадии разбирательства. Итоговый состав работ и цена фиксируются в договоре до начала оказания услуг. Оплата вознаграждения не включает судебные расходы и государственные пошлины (при наличии).

Комплексное ведение трудового спора

Сопровождение расследования несчастных случаев, доказывание факта трудовых отношений и ведение дела под ключ рассчитываются индивидуально после изучения обстоятельств.

Обсудить ситуацию
Частые вопросы

Ответы на
частые вопросы

О трудовых спорах и защите прав работников

Задать свой вопрос
С какими вопросами помогает трудовой юрист?+
С незаконным увольнением и сокращением, невыплатой заработной платы и расчета, дисциплинарными взысканиями, изменением условий труда, неоформленными трудовыми отношениями и производственными травмами. Юрист может провести консультацию, проверить документы, подготовить требования, жалобы и иск, а также представить интересы работника.
Какой срок установлен для обращения в суд?+
По спору об увольнении работник обычно может обратиться в суд в течение одного месяца, по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся сумм — в течение одного года, по большинству других индивидуальных трудовых споров — в течение трех месяцев. Начало исчисления срока зависит от ситуации. При пропуске по уважительной причине суд может восстановить срок, но откладывать обращение не следует.
Нужно ли сначала обращаться в трудовую инспекцию или к работодателю?+
Не во всех случаях. Некоторые требования можно заявить работодателю или в государственную инспекцию труда, а по ряду споров работник вправе обращаться непосредственно в суд. Подача жалобы сама по себе не должна быть причиной пропустить срок судебной защиты, поэтому порядок действий лучше определить после анализа документов.
Можно ли защитить права, если трудовой договор не заключали?+
Да, при наличии доказательств фактической работы можно требовать признания отношений трудовыми и заявлять связанные требования. Значение могут иметь пропуск, графики, переписка, поручения, переводы денег, документы о выполненной работе, свидетельские показания и другие материалы.
Какие документы нужны для консультации?+
Подойдут все имеющиеся документы: трудовой договор, должностная инструкция, приказы, уведомления, расчетные листки, сведения о трудовой деятельности, переписка, записи обращений, медицинские документы и ответы государственных органов. Ждать полного комплекта не нужно: юрист определит, чего не хватает и как это получить.
Что можно взыскать с работодателя?+
Состав требований зависит от нарушения. Это могут быть задолженность по заработной плате и другим выплатам, компенсация за задержку, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск, возмещение вреда и компенсация морального вреда. Требования и расчет нужно определять по документам конкретного дела.
Можно ли вести трудовой спор дистанционно?+
Да, консультацию, анализ документов и подготовку большинства обращений можно организовать дистанционно. Возможность представительства и необходимость личного участия зависят от стадии дела, места рассмотрения и требуемых процессуальных действий.
От чего зависит стоимость помощи?+
От вида нарушения, срочности, объема документов, необходимости расчетов, переговоров, обращения в государственные органы или суд и количества судебных заседаний. Состав работ и стоимость согласовываются до заключения договора.
Связаться с нами

Обсудите трудовой спор с Мариной Валерьевной Смольяниновой

Кратко опишите, что произошло, и оставьте контактные данные. Обращение будет передано Марине Валерьевне Смольяниновой. Она уточнит, какие документы у Вас есть, изучит обстоятельства и согласует с Вами консультацию.

+7 (4742) 20-15-25
Перезвоним в течение 15 минут в рабочее время

Написать нам

Оставьте имя и номер телефона. При желании кратко опишите ситуацию — это поможет юристу подготовиться к разговору.

Если вы оставите заявку вечером или в выходной день, мы перезвоним в ближайший рабочий день.
Или напишите напрямую в Telegram-бот «Де-Юре»