В каких ситуациях мы помогаем
Оценим реальность сокращения, законность уведомлений, порядок предложения вакансий и преимущественное право.
Чем поможет юрист
при незаконном сокращении
Проверим соблюдение обязательной процедуры сокращения, преимущественное право и защитим право на работу или получение всех выплат.
Проверка законностипроцедуры сокращения
Проверяем реальность сокращения штата, штатное расписание и соблюдение 2-месячного срока уведомления.
Оценка преимущественногоправа на оставление
Анализируем квалификацию, производительность труда и семейные обстоятельства по ст. 179 ТК РФ.
Контроль предложениявсех вакансий
Устанавливаем, все ли подходящие вакантные должности были предложены работнику до даты увольнения.
Расчет выходныхпособий и выплат
Контролируем выплату выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Судебное оспариваниеувольнения в Липецке
Подаем иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка.
Исполнение решенияи взыскание компенсаций
Добиваемся фактического допуска к работе, выплаты всех компенсаций и компенсации морального вреда.
Что подготовить для консультации
Предоставьте имеющиеся документы для проверки соблюдения порядка сокращения штата и расчета причитающихся выплат.
Кадровые документы по сокращению
Определяют соблюдение обязательного регламента сокращения численности или штата работников.
- Уведомление о сокращении должностиПисьменное извещение работодателя с датой вручения под роспись.
- Предложения вакантных должностейПисьменные списки вакансий или акты об отказе от предложенной работы.
- Трудовой договор и штатное расписаниеДействующий договор, выписки из штатного расписания до и после процедуры.
- Приказ об увольнении и расчетный листокКопия приказа по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и справка о выплаченных суммах пособия.
Документы о преимущественном праве
Подтверждают более высокую квалификацию или социальные гарантии оставления на работе.
- Дипломы, сертификаты и аттестацииДокументы об образовании, повышении квалификации и результатах аттестаций.
- Справки о составе семьи и иждивенцахСвидетельства о рождении детей, справки об инвалидности членов семьи.
- Статус единственного кормильцаСправки об отсутствии дохода у второго супруга или статусе родителя-одиночки.
- Поощрения и трудовой стажГрамоты, благодарности, сведения о непрерывном трудовом стаже в организации.
Вашим делом займетсяМарина Валерьевна Смольянинова
Марина Валерьевна Смольянинова
куратор направления «Трудовое право»
- Специализируется на защите работников при сокращении штата: преимущественное право (ст. 179 ТК), предложение вакансий и выплата пособий.
- Анализирует кадровые документы и доказательства, готовит мотивированную правовую позицию и рассчитывает положенные выплаты.
- Представляет интересы доверителей в судах Липецка и Липецкой области, а также ведет дела дистанционно по всей России.
Примеры дел по незаконному сокращению
Стоимость защиты при сокращении
Честные цены без скрытых платежей. Состав работы и стоимость фиксируются в договоре до начала оказания услуг.
Консультация по сокращению
Оценка стадии и соблюдения гарантий
- Оценка стадии: получено уведомление либо уже состоялось увольнение
- Проверка срока обращения в суд (1 месяц со дня увольнения)
- Разбор предложенных вакансий и преимущественного права
- Определение реального способа защиты до увольнения или в суде
Детальный аудит штатного расписания и кадрового дела — от 10 000 ₽
Заказать консультациюПравовой анализ процедуры
Анализ законности сокращения должности
- Проверка штатного расписания и реальности сокращения должности
- Аудит предложения всех вакансий в организации на дату увольнения
- Оценка соблюдения преимущественного права оставления на работе
- Проверка уведомления профсоюза и органов службы занятости
Со сбором дополнительных сведений — от 20 000 ₽; ознакомление в суде — отдельно
Заказать анализПретензия работодателю
Досудебное обращение о нарушениях
- Составление мотивированного требования о предоставлении вакансий
- Заявление о нарушении преимущественного права и гарантий
- Подготовка обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
- Фиксация процессуальных нарушений для подготовки иска в суд
Одно обращение без глубокого анализа — от 10 000 ₽; переговоры — отдельно
Подготовить претензиюИск при незаконном сокращении
Исковое заявление в суд общей юрисдикции
- Составление искового заявления в суд общей юрисдикции
- Требование о признании приказа незаконным и восстановлении
- Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула
- Требование о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ)
Несколько самостоятельных требований оцениваются отдельно
Подготовить искПредставительство в суде
Судебная защита в первой инстанции
- Участие юриста в судебных заседаниях (до 3 заседаний, включая предварительное)
- Доказывание фиктивности сокращения либо сокрытия вакансий
- Ходатайства об истребовании штатной расстановки и приказов о приеме
- Взыскание судебных расходов с работодателя при победе
Письменные документы отдельно; каждое заседание сверх трёх — от 10 000 ₽; апелляция и исполнение — отдельно
Судебная защитаОкончательная стоимость зависит от стадии сокращения, объема кадровых документов, необходимости проверки вакансий и преимущественного права. Итоговый состав работ и цена фиксируются в договоре до начала оказания услуг. Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам.
Другие трудовые споры
Смежные направления помощи при нарушении трудовых прав,
спорах об увольнении и взыскании выплат.
Обсудите сокращение с Мариной Валерьевной Смольяниновой
Кратко опишите, когда Вас уведомили о сокращении, какие вакансии предложили и состоялось ли увольнение. Обращение будет передано Марине Валерьевне Смольяниновой. Она уточнит обстоятельства, срок и имеющиеся документы и согласует с Вами консультацию.
+7 (4742) 20-15-25Написать нам
Оставьте имя и номер телефона. При желании кратко опишите ситуацию — это поможет юристу подготовиться к разговору.