В каких ситуациях мы помогаем
Оценим обстоятельства увольнения, законность приказов и соблюдение установленных законом процедур.
Чем поможет юрист
по незаконному увольнению
Правовой, процедурный и доказательственный анализ материалов увольнения
для восстановления на работе и взыскания всех положенных выплат.
Основаниеи процедура
Проверка законности приказа, оснований расторжения договора и соблюдения обязательной процедуры увольнения.
Сбордоказательств
Фиксация переписки, аудиозаписей, табелей и истребование обязательных кадровых документов по ст. 62 ТК РФ.
Соблюдениезаконных сроков
Соблюдение месячного срока обращения в суд по ст. 392 ТК РФ и своевременная подача всех процессуальных документов.
Выявлениенарушений
Поиск фальсификаций, несоответствий в актах, отсутствия уведомлений и нарушений порядка применения дисциплинарных взысканий.
Расчетвсех выплат
Точный расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и процентов за задержку.
Правоваяпозиция в суде
Подготовка иска, ходатайств, доказывание незаконности действий работодателя и фактическое восстановление на работе.
Что подготовить для консультации
Не нужно ждать полного комплекта. Направьте то, что уже есть на руках для проверки оснований и сроков:
Трудовые и кадровые документы
Необходимы для проверки оснований увольнения и соблюдения установленной законом процедуры.
- Трудовой договор и допсоглашенияС должностной инструкцией, положениями об оплате и премировании.
- Приказ об увольненииКопия приказа, выписка СТД-Р / СТД-СФР или трудовая книжка с записью.
- Акты, требования и взысканияТребования о даче объяснений, акты об отсутствии, приказы о взысканиях.
- Заявление или проект соглашенияЕсли предлагали подписать увольнение по собственному или по соглашению сторон.
Доказательства, переписка и выплаты
Подтверждают фактические обстоятельства спора, отсутствие вины и расчет сумм.
- Рабочая переписка и записиЭлектронная почта, чаты в мессенджерах, пропускные данные, графики и табели.
- Медицинские справки и больничныеПодтверждения уважительности причин отсутствия на рабочем месте при споре о прогуле.
- Расчетные листки и справки о доходахСправка 2-НДФЛ, выписки по зарплатной карте и расчет при увольнении.
- Ответы проверяющих органовМатериалы проверок ГИТ, прокуратуры или письменные ответы работодателя.
Вашим делом займетсяМарина Валерьевна Смольянинова
Марина Валерьевна Смольянинова
куратор направления «Трудовое право»
- Специализируется на трудовых спорах: оспаривание незаконного увольнения, восстановление на работе и взыскание среднего заработка.
- Анализирует кадровые приказы, акты и доказательства, формирует правовую позицию и готовит процессуальные документы.
- Сопровождает переговоры с работодателем и представляет интересы доверителей в судах всех инстанций.
Примеры дел по незаконному увольнению
Стоимость помощи при незаконном увольнении
Честные цены без скрытых платежей. Состав работы и стоимость фиксируются в договоре до начала оказания услуг.
Консультация по увольнению
Оценка оснований и срочности
- Правовая оценка законности основания увольнения
- Проверка срока обращения в суд (1 месяц с момента приказа/трудовой)
- Разбор представленных документов, переписки и фактов давления
- Определение цели: восстановление либо изменение формулировки
Детальное изучение объемного комплекта кадрового дела — от 10 000 ₽
Заказать консультациюПравовой анализ увольнения
Анализ кадровых документов и законности
- Изучение приказа об увольнении, объяснительных и актов работодателя
- Проверка соблюдения процедуры и сроков применения взыскания
- Аудит локальных нормативных актов и трудового договора
- Подготовка мотивированных правовых выводов для защиты
Со сбором дополнительных сведений — от 20 000 ₽; ознакомление в суде — отдельно
Заказать анализПисьменное обращение или жалоба
Досудебное обращение по конкретному вопросу
- Заявление работодателю о выдаче документов по ст. 62 ТК РФ
- Обращение или жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
- Заявление в органы прокуратуры по факту нарушения трудовых прав
- Фиксация нарушений для усиления доказательной базы
Не включает сопровождение проверки ГИТ или ведение переговоров
Подготовить документИск о восстановлении на работе
Исковое заявление в суд общей юрисдикции
- Составление мотивированного иска в суд общей юрисдикции
- Требование о восстановлении либо изменении даты и формулировки
- Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула
- Обоснование компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ)
Подача нескольких самостоятельных исков и приказное производство — отдельно
Подготовить искПредставительство в суде
Судебная защита в первой инстанции
- Участие юриста в судебных заседаниях (до 3 заседаний, включая предварительное)
- Доказывание незаконности увольнения и необоснованности претензий
- Заявление ходатайств об истребовании доказательств у работодателя
- Взыскание судебных расходов с работодателя при победе в суде
Письменные документы отдельно; каждое заседание сверх трёх — от 10 000 ₽; апелляция и исполнение — отдельно
Судебная защитаОкончательная стоимость зависит от основания увольнения, срочности, объема документов, числа связанных требований и стадии спора. Итоговый состав работ и цена фиксируются в договоре до начала оказания услуг. Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам.
Обсудите увольнение с Мариной Валерьевной Смольяниновой
Кратко опишите, когда и по какому основанию Вас уволили либо какие документы предлагают подписать. Обращение будет передано Марине Валерьевне Смольяниновой. Она уточнит обстоятельства, срок и имеющиеся документы и согласует с Вами консультацию.
+7 (4742) 20-15-25Написать нам
Оставьте имя и номер телефона. При желании кратко опишите ситуацию — это поможет юристу подготовиться к разговору.