+7 (4742) 20-15-25Липецк, ул. Советская, 35
Главная/Бизнесу/Трудовые споры с работниками/Сопровождение увольнения работника
Помощь работодателям в Липецке и области

Сопровождение увольнения работника в Липецке

Проверим основание и доказательства, подготовим документы, сопроводим переговоры и процедуру увольнения, а при оспаривании — защитим интересы работодателя.

Проверяем законность основания до увольнения
Готовим приказы, акты и письменные уведомления
Сопровождаем переговоры и соглашения сторон
Куратор — Марина Валерьевна Смольянинова
Перезвоним вам в течение 15 минут в рабочее время
Марина Валерьевна Смольянинова
Смольянинова
Марина Валерьевна
Ведущий юрист ЮК «Де-Юре»,
куратор направления «Трудовые споры с работниками»

В каких ситуациях
мы помогаем работодателю

Подключаться лучше до издания приказа: после совершения процессуальной ошибки исправить позицию сложнее. Но юрист может вступить в работу и тогда, когда претензия или иск уже поданы.

Неисполнение обязанностей

Сотрудник систематически не выполняет обязанности

Нужно проверить действующие взыскания, содержание обязанностей, доказательства нового нарушения и соблюдение дисциплинарной процедуры.

Защитить проект
Грубое нарушение

Зафиксирован прогул или иное нарушение

Важно установить фактические обстоятельства, запросить объяснения, проверить уважительность причин и соразмерность увольнения.

Защитить проект
Утрата доверия

Основания для утраты доверия

Необходимо проверить круг обязанностей работника, характер виновных действий, документы и применимый порядок увольнения.

Защитить проект
Несоответствие должности

Работник не соответствует должности

До решения об увольнении нужно оценить результаты аттестации, документы, вакансии и гарантии конкретного работника.

Защитить проект
Соглашение сторон

Стороны готовы обсуждать соглашение

Поможем сформулировать условия прекращения договора, выплаты, передачу дел и имущества так, чтобы снизить риск нового конфликта.

Защитить проект
Судебный спор

Увольнение уже оспаривается в суде

Изучим иск или жалобу в ГИТ, сформируем доказательственную позицию и представим интересы работодателя.

Защитить проект

Что проверяем до выбора основания увольнения

Предотвращаем типичные ошибки оформления, которые приводят
к восстановлению работника через суд и взысканию среднего заработка:

Правовое основаниеСоответствуют ли фактические обстоятельства конкретному основанию прекращения трудового договора и можно ли его доказать в суде.
Документы и доказательстваЗакреплены ли обязанности работника, корректно ли оформлены акты, служебные записки, уведомления, переписка и табели.
Соблюдение процедурыДействуют ли ранее применённые взыскания, соблюдены ли сроки запроса объяснений (2 рабочих дня) и ознакомления с приказами.
Гарантии и иммунитетыНет ли запрета на увольнение в конкретный период (больничный, отпуск) или специальных гарантий (беременность, несовершеннолетние).
Соразмерность проступкаУчтены ли предшествующее поведение работника, отношение к труду и тяжесть совершенного нарушения в соответствии с судебной практикой.
Риски восстановленияРассчитываем потенциальный размер выплат за время вынужденного прогула и морального вреда для выбора оптимального пути.
Получить консультацию

Куратор направления

Марина Валерьевна Смольянинова

Марина Валерьевна Смольянинова

Ведущий юрист ЮК «Де-Юре»,
куратор направления «Трудовые споры с работниками»
Марина Валерьевна курирует обращения работодателей по трудовым спорам: проводит первичную правовую оценку, определяет необходимые документы и последовательность действий, готовит позицию для переговоров, взаимодействия с государственными органами и судебной защиты.
  • 2005 год — окончила Институт международного права и экономики имени А. С. Грибоедова
  • Более 13 лет работы в Федеральной службе судебных приставов, включая руководящие должности
  • Более 5 лет юридической практики с представительством организаций в судах и государственных органах
Задать вопрос Марине Валерьевне
Практика

Примеры дел из практики

Смотреть все дела
Конфликтное увольнение

Урегулировали спор без восстановления руководителя в должности

ПРОБЛЕМА

После увольнения руководителя подразделения работник потребовал восстановления, выплату среднего заработка за вынужденный прогул и моральный вред.

ЧТО СДЕЛАЛИ

Проверили основание и процедуру увольнения, оценили доказательства сторон, рассчитали возможные расходы компании и подготовили соглашение.

Результат

Стороны заключили соглашение: трудовые отношения прекращены, работник отказался от претензий, компания избежала суда.

Увольнение за прогул

Подтвердили законность увольнения за отсутствие на рабочем месте

ПРОБЛЕМА

Работник оспорил увольнение за прогул, утверждая, что отсутствовал по уважительной причине без документального подтверждения.

ЧТО СДЕЛАЛИ

Собрали акты об отсутствии, подтвердили надлежащее истребование объяснений и соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.

Результат

Суд отказал работнику в иске о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка в полном объёме.

Неоднократное неисполнение

Обосновали увольнение за систематическое нарушение обязанностей

ПРОБЛЕМА

Сотрудник регулярно срывал сроки сдачи отчётности и пытался оспорить предшествующие дисциплинарные взыскания.

ЧТО СДЕЛАЛИ

Провели аудит должностной инструкции, трудового договора и приказов о взысканиях, сформировали безупречную доказательственную базу.

Результат

Увольнение признано законным, претензии работника отклонены инспекцией труда и судом.

Как проходит сопровождение увольнения

Пошаговый правовой контроль на каждом этапе процедуры

01

Анализ ситуации и основания

Изучаем трудовой договор, локальные акты, должностную инструкцию и фактические обстоятельства для выбора законного основания.

02

Сбор и проверка доказательств

Оформляем или проверяем акты, служебные записки, запросы объяснений и табели учёта рабочего времени.

03

Подготовка документов

Составляем юридически выверенные проекты приказов, уведомлений или соглашения о расторжении трудового договора.

04

Сопровождение процедуры

Контролируем соблюдение сроков, порядок ознакомления, передачу дел и выдачу трудовой книжки/расчёта.

05

Защита при оспаривании

В случае жалобы работника в ГИТ или иска в суд готовим мотивированные возражения и представляем работодателя.

Начните с первичного обращения

Кратко опишите ситуацию — мы уточним обстоятельства, скажем, какие документы потребуются, и определим следующий шаг.

Стоимость сопровождения увольнения

Цена зависит от основания увольнения, стадии и объёма документов. Цена одного документа не равна сопровождению всей процедуры.

Консультация по увольнению

5 000 ₽
до 1 часа
  • Основание и стадия
  • Документы для проверки и ближайшее решение

Анализ доказательств отдельно

Обсудить увольнение
Рекомендуем

Анализ основания и процедуры

от 15 000 ₽
за одну ситуацию
  • Проверка представленных документов и рисков
  • Дополнительный сбор сведений — от 20 000 ₽

Письменное заключение после анализа — отдельно, от 10 000 ₽

Проверить основание

Соглашение о прекращении договора

от 15 000 ₽
за один документ
  • Один индивидуальный документ
  • По согласованным условиям

Переговоры с работником и иные кадровые документы отдельно

Подготовить соглашение

Сопровождение процедуры увольнения

Рассчитать
по смете
  • Основание и перечень действий
  • Число работников, документы, сроки и переговоры

Цена одного документа не означает сопровождение всей процедуры

Рассчитать сопровождение

Защита работодателя в суде

от 40 000 ₽
до трёх заседаний
  • До трёх заседаний первой инстанции
  • Следующее заседание — от 10 000 ₽

Отзыв, встречные требования и участие в ГИТ отдельно

Обсудить защиту

Итоговая цена зависит от объёма документов, числа работников и стадии спора. Состав работ и стоимость согласуем до начала работы и закрепим в договоре. Госпошлина, экспертизы, нотариальные, почтовые и командировочные расходы при наличии оплачиваются отдельноДоговор может предусматривать дополнительное вознаграждение при благоприятном исходе; условия обсуждаются индивидуально

Вопросы об увольнении работников

Ответы на вопросы
по увольнению

Разбираем сложные ситуации, сроки и процедурные нюансы

Задать свой вопрос
Можно ли уволить сотрудника во время больничного или отпуска?+
По инициативе работодателя увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска запрещено законом (ст. 81 ТК РФ), за исключением ликвидации организации. Однако увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию в этот период возможно.
Сколько времени даётся работнику на дачу письменных объяснений?+
Работодатель обязан предоставить работнику не менее 2 рабочих дней для предоставления письменных объяснений с момента вручения требования. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт.
Что делать, если работник отказывается подписывать приказ об увольнении?+
В таком случае на самом приказе делается соответствующая запись либо составляется отдельный акт об отказе от ознакомления в присутствии не менее двух свидетелей. Это подтверждает соблюдение работодателем установленного порядка.
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон?+
Составляется письменное соглашение в двух экземплярах с указанием даты прекращения договора, порядка передачи дел, размера выходного пособия или компенсации (при наличии) и отсутствия взаимных претензий.
Что грозит работодателю при признании увольнения незаконным?+
Суд восстанавливает работника в прежней должности, обязывает выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения, а также может взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Какой срок давности у работника для обращения в суд об оспаривании увольнения?+
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

Смежные услуги направления

Если задача выходит за рамки конкретного вопроса, подключаем другие услуги практики трудового права.

Юридическое сопровождение сокращения штата

Правовая проверка процедуры, категорий работников, вакансий, уведомлений и выплат — от подготовки решения до завершения.

Подробнее

Сопровождение проверок трудовой инспекции

Анализ запроса и рисков, подготовка документов и объяснений, участие во взаимодействии с ГИТ, обжалование предписания или штрафа.

Подробнее

Кадровый аудит организации

Проверка трудовых договоров, локальных актов и кадровых процедур с перечнем рисков и рекомендациями по устранению нарушений.

Подробнее
Все направления практики «Трудовые споры с работниками» →
Связаться с юристом

Обсудить увольнение работника

Опишите ситуацию с сотрудником. Марина Валерьевна Смольянинова изучит обстоятельства, оценит основания и предложит законный порядок действий.

Консультация юриста

Позвоните прямо сейчас: +7 (4742) 20-15-25

Конфиденциальность:Не указывайте в форме паспортные данные работников, сведения о здоровье и коммерческую тайну. Документы можно передать юристу после согласования защищённого способа связи.

Написать нам

Оставьте имя и номер телефона. Юрист свяжется с вами
в течение 15 минут в рабочее время.

Если вы оставите заявку вечером или в выходной день,
мы перезвоним в ближайший рабочий день.
Или напишите напрямую в Telegram-бот «Де-Юре»