+7 (4742) 20-15-25Липецк, ул. Советская, 35
Главная/Бизнесу/Трудовые споры с работниками/Сопровождение сокращения штата
Помощь работодателям в Липецке и области

Сопровождение сокращения штата в Липецке

Проверим риски до начала процедуры, подготовим документы и уведомления, проконтролируем вакансии, гарантии и выплаты, а при оспаривании защитим позицию работодателя.

Проверяем преимущественное право и гарантии
Контролируем сроки уведомлений работников и службы занятости
Формируем перечни вакансий и проекты приказов
Куратор — Марина Валерьевна Смольянинова
Перезвоним вам в течение 15 минут в рабочее время
Марина Валерьевна Смольянинова
Смольянинова
Марина Валерьевна
Ведущий юрист ЮК «Де-Юре»,
куратор направления «Трудовые споры с работниками»

Когда компании
требуется сопровождение
сокращения штата

Безопаснее подключить юриста до утверждения нового штатного расписания и вручения уведомлений. Но мы можем вступить в работу и после начала процедуры, чтобы проверить уже совершённые действия и снизить оставшиеся риски.

Планирование

Компания только планирует оптимизацию штата

Нужно разработать дорожную карту, составить штатное расписание и подготовить приказ о начале мероприятий.

Защитить проект
Льготные категории

В штате есть сотрудники с гарантиями от увольнения

Определяем работников с абсолютным запретом на сокращение и анализируем преимущественное право оставления на работе.

Защитить проект
Предложение вакансий

Требуется корректно предложить все вакансии

Проверяем соответствие квалификации и контролируем регулярность предложения вакансий на протяжении всего срока.

Защитить проект
Уведомление органов

Необходимо уведомить профсоюз и ЦЗН

Соблюдаем обязательные сроки и форму извещения службы занятости и профсоюзных органов при обычном и массовом сокращении.

Защитить проект
Досрочное увольнение

Работник согласен уволиться до истечения 2 месяцев

Оформляем согласие на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации в строгом соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Защитить проект
Риск судебного иска

Сокращенный работник обратился в суд

Формируем полную доказательственную базу и представляем интересы работодателя в судебных заседаниях.

Защитить проект

Ключевые этапы и контрольные точки сокращения штата

Проверяем обязательные процедуры и сроки, нарушение
которых влечет признание сокращения незаконным:

Реальность сокращенияОбоснование экономической или организационной необходимости изменения структуры и утверждение нового штатного расписания.
Преимущественное правоСравнительный анализ производительности труда и квалификации работников по правилам ст. 179 ТК РФ с протоколом комиссии.
Письменные уведомленияПерсональное уведомление каждого работника под роспись не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Аудит всех вакансийПредложение всех подходящих и нижестоящих вакансий, имеющихся у работодателя в данной местности, на протяжении всего срока.
Соблюдение гарантийИсключение из процедуры беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей и других защищенных категорий.
Расчет и выплатыВыплата выходного пособия, сохранение среднего заработка на период трудоустройства и расчет дополнительных компенсаций.
Получить консультацию

Куратор направления

Марина Валерьевна Смольянинова

Марина Валерьевна Смольянинова

Ведущий юрист ЮК «Де-Юре»,
куратор направления «Трудовые споры с работниками»
Марина Валерьевна курирует обращения работодателей по трудовым спорам: проводит первичную правовую оценку, определяет необходимые документы и последовательность действий, готовит позицию для переговоров, взаимодействия с государственными органами и судебной защиты.
  • 2005 год — окончила Институт международного права и экономики имени А. С. Грибоедова
  • Более 13 лет работы в Федеральной службе судебных приставов, включая руководящие должности
  • Более 5 лет юридической практики с представительством организаций в судах и государственных органах
Задать вопрос Марине Валерьевне
Практика

Примеры дел из практики

Смотреть все дела
Оптимизация структуры

Сопроводили сокращение штата без единого судебного спора

ПРОБЛЕМА

Производственной компании требовалось сократить 14 штатных единиц в трех филиалах с соблюдением преимущественного права.

ЧТО СДЕЛАЛИ

Разработали пошаговый план, подготовили протоколы комиссии по ст. 179 ТК РФ, вели учет вакансий и персональных уведомлений.

Результат

Процедура завершена в установленные сроки. Жалоб в ГИТ и исков о восстановлении не последовало.

Защита в суде

Отстояли законность сокращения ведущего специалиста

ПРОБЛЕМА

Уволенный по сокращению сотрудник заявил в суде, что ему не были предложены временные вакансии в обособленном подразделении.

ЧТО СДЕЛАЛИ

Доказали в суде отсутствие вакансий, соответствующих квалификации истца, и полное соблюдение порядка уведомлений.

Результат

Суд признал увольнение законным и отказал работнику в восстановлении и взыскании 420 000 ₽.

Досудебное урегулирование

Согласовали досрочное прекращение договоров с выплатой компенсаций

ПРОБЛЕМА

Сотрудники закрываемого отдела планировали затягивать процесс через открытие больничных листов.

ЧТО СДЕЛАЛИ

Провели переговоры и оформили соглашения о досрочном расторжении с выплатой дополнительной компенсации по ст. 180 ТК РФ.

Результат

Отдел ликвидирован на месяц раньше планового срока без трудового конфликта.

Этапы юридического сопровождения

Полный правовой контроль от подготовки приказа до финальных расчетов

01

Аудит штата и планирование

Анализируем штатное расписание, выявляем защищенные категории и оцениваем преимущественное право.

02

Издание приказов и уведомлений

Готовим приказ о сокращении, форму извещения ЦЗН и персональные уведомления сотрудников.

03

Контроль предложения вакансий

Ведем журнал учета вакансий и формируем письменные предложения на всех этапах срока предупреждения.

04

Оформление увольнения и выплат

Готовим итоговые приказы, рассчитываем выходные пособия и оформляем трудовые книжки.

05

Защита позиции работодателя

При возникновении разногласий готовим правовую позицию для трудовой инспекции и суда.

Начните с первичного обращения

Кратко опишите ситуацию — мы уточним обстоятельства, скажем, какие документы потребуются, и определим следующий шаг.

Стоимость сопровождения сокращения

Цена зависит от числа работников, подразделений и выбранных этапов. Один документ не равен сопровождению всего сокращения.

Консультация по сокращению

5 000 ₽
до 1 часа
  • Планируемые изменения и число работников
  • Ближайшие шаги

Проверка статусов и вакансий по документам отдельно

Обсудить сокращение
Рекомендуем

Анализ процедуры сокращения

от 15 000 ₽
в согласованном объёме
  • Перечень работников и штатное расписание
  • Документация по процедуре

Письменная дорожная карта — отдельно, от 10 000 ₽ после анализа

Проверить процедуру

Приказ по сокращению

от 5 000 ₽
за один приказ
  • Один проект приказа
  • По согласованной задаче

Уведомления, перечни вакансий и иные документы отдельно

Подготовить приказ

Уведомление или обращение

от 10 000 ₽
за один документ
  • Один документ для работника или компетентного органа
  • По согласованной задаче

Отправка и сопровождение исполнения отдельно

Подготовить уведомление

Сопровождение сокращения

Рассчитать
по этапам
  • Количество работников и подразделения
  • Документы, консультации и переговоры

Судебные споры — отдельный этап

Рассчитать процедуру

Итоговая цена зависит от объёма документов, числа работников и стадии спора. Состав работ и стоимость согласуем до начала работы и закрепим в договоре. Госпошлина, экспертизы, нотариальные, почтовые и командировочные расходы при наличии оплачиваются отдельно

Вопросы о сокращении штата

Ответы на вопросы
по сокращению

Важные правовые нюансы и требования законодательства

Задать свой вопрос
За какой срок нужно уведомить работников о сокращении?+
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кого нельзя увольнять по сокращению?+
Перечень зависит от статуса работника. В частности, по сокращению нельзя увольнять беременную женщину, женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать или иного одинокого родителя, воспитывающего ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет, а также другие категории, указанные в статье 261 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя во время отпуска или временной нетрудоспособности также запрещено, кроме прямо установленных исключений. Статус и документы каждого работника нужно проверять отдельно.
Кто имеет преимущественное право остаться на работе?+
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание, и др.
Какие выплаты положены работнику при сокращении?+
Выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства до 2-3 месяцев по правилам ст. 178 ТК РФ.
Обязательно ли предлагать вакансии в других городах?+
Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях только в том случае, если это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Смежные услуги направления

Если задача выходит за рамки конкретного вопроса, подключаем другие услуги практики трудового права.

Юридическое сопровождение увольнения работника

Проверка основания и доказательств, подготовка документов, переговоры с работником и защита работодателя при оспаривании.

Подробнее

Кадровый аудит организации

Проверка трудовых договоров, локальных актов и кадровых процедур с перечнем рисков и рекомендациями по устранению нарушений.

Подробнее

Сопровождение проверок трудовой инспекции

Анализ запроса и рисков, подготовка документов и объяснений, участие во взаимодействии с ГИТ, обжалование предписания или штрафа.

Подробнее
Все направления практики «Трудовые споры с работниками» →
Связаться с юристом

Обсудить процедуру сокращения

Опишите планируемые изменения в штате. Марина Валерьевна Смольянинова оценит риски и составит дорожную карту законной процедуры.

Консультация юриста

Позвоните прямо сейчас: +7 (4742) 20-15-25

Конфиденциальность:Не указывайте в форме паспортные данные работников, сведения о здоровье и коммерческую тайну. Документы можно передать юристу после согласования защищённого способа связи.

Написать нам

Оставьте имя и номер телефона. Юрист свяжется с вами
в течение 15 минут в рабочее время.

Если вы оставите заявку вечером или в выходной день,
мы перезвоним в ближайший рабочий день.
Или напишите напрямую в Telegram-бот «Де-Юре»