+7 (4742) 20-15-25Липецк, ул. Советская, 35
Главная/Бизнесу/Корпоративный юрист/Корпоративные споры
КОРПОРАТИВНЫЕ СПОРЫ И КОНФЛИКТЫ •
Липецк и Арбитражный суд

Юрист по корпоративным спорам в Липецке

Защита прав участников ООО, акционеров и бизнеса при внутренних конфликтах, корпоративном тупике, оспаривании решений органов управления и убытках директора.

Практический опыт с 1997 года в сопровождении корпоративных процедур
Полная конфиденциальность и защита коммерческой тайны бизнеса
Арбитражный суд Липецкой области и арбитражные суды РФ
Перезвоним в рабочее время или ответим по телефону: +7 (4742) 20-15-25
Владимир Викторович Начешников
Начешников
Владимир Викторович
Специалист по корпоративным процедурам,
куратор направления

Типовые конфликты
между участниками ООО

Конфликт между партнерами или руководством парализует операционную деятельность компании и требует профессиональной правовой защиты.

Корпоративный дедлок

Корпоративный тупик
и невозможность принять решение

Доли участников 50/50 или ни одна группа не набирает большинства голосов для назначения директора, утверждения отчётности или распределения прибыли.

Защитить проект
Оспаривание собраний

Собрание проведено без вас
или с нарушениями

Решения приняты без надлежащего извещения, при отсутствии кворума, с поддельными подписями или с нарушением положений устава общества.

Защитить проект
Действия директора

Генеральный директор действует
против интересов компании

Вывод активов, совершение сделок с заинтересованностью, необоснованное начисление себе премий или уклонение от предоставления отчётности.

Защитить проект
Сокрытие информации

Отказ в предоставлении
документов и финансовой отчётности

Руководство или мажоритарный участник скрывают первичную документацию, банковские выписки, договоры и реальные финансовые показатели бизнеса.

Защитить проект
Невыплата дивидендов

Прибыль генерируется,
но дивиденды не выплачиваются

Прибыль компании искусственно занижается фиктивными расходами или систематически направляется на нецелевые проекты вопреки правам участника.

Защитить проект
Исключение участника

Грубые нарушения обязанностей
одним из партнёров

Личный конфликт или равные доли (50/50) не являются достаточным основанием сами по себе: необходимо доказать, что действия конкретного участника причиняют существенный вред обществу либо систематически блокируют его работу.

Защитить проект

Как можно защищать интересы
в корпоративном конфликте

Подбираем комплекс мер:
от переговорной медиации до жесткого судебного пресечения нарушений.

01

Правовой аудит
корпоративной ситуации

Анализируем устав, корпоративные договоры, протоколы общих собраний, договоры и финансовые документы для выявления слабых мест и рычагов давления.

02

Досудебное урегулирование
и переговоры

Проводим структурированные переговоры, медиацию, формулируем компромиссные условия раздела активов или выкупа долей без дорогостоящего суда.

03

Принятие срочных
обеспечительных мер

Подаём заявления об аресте долей, запрете ФНС регистрировать изменения в ЕГРЮЛ, блокировке спорных сделок и распоряжения расчетными счетами.

04

Оспаривание решений
и сделок общества

Признаём недействительными решения органов общества и спорные сделки: по общим основаниям ст. 170 ГК РФ (мнимость, притворность) и специальным нормам ст. 61.2, 61.3 Закона о банкротстве.

05

Взыскание убытков
с генерального директора

Привлекаем руководителя к материальной ответственности по ст. 53.1 ГК РФ за недобросовестные или неразумные действия, причинившие ущерб обществу.

06

Истребование документов
через арбитражный суд

Обязываем руководство предоставить полный доступ к бухгалтерской базе, контрактам и банковским выпискам с начислением судебной неустойки (астрента).

Куратор направления

Владимир Викторович Начешников

Владимир Викторович Начешников

Специалист по корпоративным процедурам и сопровождению бизнеса, куратор направления
Корпоративный спор всегда начинается с глубокого анализа учредительных документов, хронологии решений и выявления рычагов влияния сторон.
Владимир Викторович с 1997 года организует юридическое сопровождение бизнеса и координацию процедурных вопросов. В судебных спорах и переговорных процессах участвует совместно с профильными юристами и судебными представителями ЮК «Де-Юре».
Подробнее о Владимире Викторовиче Начешникове →
Обсудить спор с куратором
Практика

Примеры разрешения
корпоративных конфликтов

Смотреть всю практику →
Оспаривание решений

Отмена незаконного решения о выводе недвижимости компании на 28 млн ₽

ПРОБЛЕМА

Мажоритарный участник (70%) без надлежащего уведомления миноритария провел собрание и одобрил продажу складского комплекса по заниженной в 4 раза стоимости аффилированной фирме.

ЧТО СДЕЛАЛИ

Юристы «Де-Юре» подали иск в Арбитражный суд Липецкой области о признании решения недействительным, заявили обеспечительные меры в виде запрета Росреестру регистрировать переход прав и доказали недобросовестность сторон.

Результат

Решение собрания и договор купли-продажи признаны недействительными. Недвижимость сохранена в собственности компании.

Убытки директора

Взыскание с бывшего генерального директора 8,4 млн ₽ убытков за вывод средств

ПРОБЛЕМА

Наёмный директор перед увольнением перечислил средства компании фиктивным субподрядчикам за якобы выполненные маркетинговые и консультационные услуги.

ЧТО СДЕЛАЛИ

Собрали доказательства фиктивности контрагентов, отсутствия реального встречного исполнения, провели финансово-экономический анализ и подготовили иск о возмещении убытков по ст. 53.1 ГК РФ.

Результат

Арбитражный суд полностью удовлетворил требования и взыскал с экс-директора 8,4 млн ₽ в пользу компании.

Корпоративный тупик

Разрешение дедлока 50/50 и разделение бизнеса между партнёрами

ПРОБЛЕМА

Два партнера с равными долями 50/50 разошлись во взглядах на развитие бизнеса, деятельность компании была парализована, платежи контрагентам заблокированы.

ЧТО СДЕЛАЛИ

Организовали процедуру медиации, подготовили карту распределения производственных и складских активов, разработали соглашение о выходе одного из участников с передачей части оборудования.

Результат

Подписано нотариальное соглашение без судебных споров. Компания продолжила работу под контролем одного партнера, второй получил справедливую компенсацию.

Порядок работы
по корпоративному спору

От анализа документов до защиты прав в арбитражном суде или заключения мирового соглашения.

01

Анализ корпоративного конфликта

Изучаем устав, протоколы, переписку и фактические обстоятельства для определения сильных и слабых сторон каждой из сторон.

02

Формирование стратегии и обеспечительные меры

Определяем конечную цель (сохранение бизнеса, выкуп доли, взыскание убытков) и при необходимости блокируем неправомерные действия через суд.

03

Переговоры или подача иска в арбитраж

Направляем претензии и требования, ведём жесткие предметные переговоры либо подаем исковое заявление в Арбитражный суд Липецкой области.

04

Судебное представительство и исполнение

Защищаем позицию во всех инстанциях, добиваемся решения в пользу доверителя и контролируем внесение изменений в ЕГРЮЛ или выплату средств.

Требуются обеспечительные меры в суде?

Подготовим мотивированные ходатайства об обеспечении иска для предотвращения вывода активов.

Защитить бизнес

Стоимость помощи в корпоративном споре

Честные цены, зафиксированные в договоре до начала работы. Поэтапная оплата.

Консультация по конфликту

Устная консультация: определение роли клиента, срочных рисков и первого шага

5 000 ₽
до 1 часа
  • Определение роли и статуса клиента в споре
  • Оценка срочных правовых и процессуальных рисков
  • Анализ первичных документов и обстоятельств
  • Формирование плана неотложных действий

Изучение дополнительных материалов и письменный анализ отдельно

Обсудить конфликт

Анализ корпоративного спора

Правовой анализ представленных документов, корпоративной истории и позиции оппонента

от 30 000 ₽
за анализ
  • Правовой анализ устава, решений и протоколов
  • Оценка законности действий органов управления
  • Определение доказательственной базы и перспектив
  • Формирование правовой позиции по спору

Сбор сведений (от 40 000 ₽) и письменное заключение (от 20 000 ₽) — отдельно

Оценить спор

Переговоры участников

Участие юриста в переговорном процессе между участниками для урегулирования конфликта

15 000 ₽
до 4 часов
  • Участие в переговорах сторон до 4 часов
  • Согласование позиций и фиксация разногласий
  • Поиск компромиссного сценария разрешения спора
  • Разработка структуры мирного урегулирования

Проекты соглашений, нотариат и последующие встречи оплачиваются отдельно

Обсудить переговоры

Иск по корпоративному спору

Подготовка мотивированного искового заявления в арбитражный суд по корпоративному спору

от 20 000 ₽
за документ
  • Составление искового заявления со ссылками на закон
  • Формирование перечня требований и доказательств
  • Подготовка правового обоснования для суда
  • Расчёт государственной пошлины

Ходатайства (от 7 000 ₽), подача документов и участие в суде — отдельно

Подготовить иск

Представительство в суде

Судебное участие в заседаниях арбитражного суда первой инстанции в согласованном объёме

от 50 000 ₽
до 3 заседаний
  • Участие до трёх судебных заседаний первой инстанции
  • Включая предварительные судебные заседания
  • Очное или онлайн-отстаивание позиции в суде
  • Протокольная фиксация пояснений и ходатайств

Иск и процессуальные документы отдельно; следующее заседание — от 15 000 ₽

Поручить защиту

Состав и стоимость комплексной работы согласуем после изучения документов и закрепляем в договоре. Госпошлина, нотариальные тарифы, экспертиза, оценка, публикации и командировочные расходы оплачиваются отдельно. Договор может предусматривать дополнительное вознаграждение при благоприятном исходе. Его условия обсуждаются индивидуально при согласовании дела.

Частые вопросы

Вопросы о корпоративных спорах

Ответы на ключевые вопросы собственников и участников ООО при корпоративных разногласиях.

Задать свой вопрос
Можно ли исключить недобросовестного участника из ООО?+
Да, участники, обладающие в совокупности не менее 10% доли, вправе требовать в судебном порядке исключения участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно её затрудняет (ст. 10 Закона об ООО).
В какой срок можно оспорить решение общего собрания участников?+
Заявление о признании решения общего собрания недействительным может быть подано в арбитражный суд в течение двух месяцев со дня, когда участник узнал или должен был узнать о принятом решении. Пропуск этого срока является самостоятельным основанием для отказа в иске, поэтому важно действовать оперативно.
Как заставить генерального директора предоставить документы компании?+
Участник общества имеет безусловное право на доступ к информации и документам (ст. 8, 50 Закона об ООО). При игнорировании письменного требования подается иск в арбитражный суд об обязании предоставить документы с требованием о взыскании судебной неустойки (астрента) за каждый день неисполнения решения.
Что делать, если доли в компании распределены 50 на 50 и возник тупик?+
При невозможности принять ключевые решения (deadlock) используются механизмы медиации, изменение структуры управления через корпоративный договор, выкуп доли одного из партнеров по справедливой оценке или реорганизация путем выделения/разделения активов.
Кто несет ответственность за убытки, причиненные компании директором?+
Генеральный директор несет личную имущественную ответственность перед обществом за убытки, причиненные его недобросовестными или неразумными действиями (ст. 53.1 ГК РФ). Взысканные средства поступают на расчетный счет компании.
Связаться с нами

Получите первичную оценку ситуации

Кратко опишите ситуацию и оставьте контакты. Юрист изучит первичные документы и свяжется с вами для обсуждения правовой задачи.

Консультация юриста

Позвоните прямо сейчас: +7 (4742) 20-15-25

Липецк, ул. Советская, д. 35, офис 213 (приём по записи)
Конфиденциальность:Не указывайте в форме конфиденциальные данные, коммерческую тайну и закрытые документы. Документы можно передать юристу после согласования защищённого способа связи.

Написать нам

Оставьте имя и номер телефона. Юрист свяжется с вами
в течение 15 минут в рабочее время.

Если вы оставите заявку вечером или в выходной день,
мы перезвоним в ближайший рабочий день.
Или напишите напрямую в Telegram-бот «Де-Юре»